UNIVERSITE FRANÇOIS RABELAIS - TOURS

M2 Management et Administration des Entreprises

Réservé aux étudiants non gestionnaires diplômés au moins d'un bac+4. Cette formation correspond à la nouvelle version du DESS CAAE.

 

 Programme M2 MAE Spécial EPU

APPROCHE GLOBALE ET CONTEXTUELLE DE L’ENTREPRISE : ENVIRONNEMENT, OUTILS ET LANGAGES FONDAMENTAUX

UE 1 - ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL DE L’ENTREPRISE (20h)

Objectif d’apprentissage : s’initier aux problématiques générales de l’entreprise à travers les notions et les principes de :

  • Politique économique
  • Economie européenne
  • Economie internationale

L’appréhension des grandes fonctions de l’administration des entreprises et de leurs enjeux passe par la connaissance de l’environnement économique de l’entreprise.

UE 2 - ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE (20h)

Objectif d’apprentissage : acquérir les connaissances juridiques fondamentales dans les domaine du :

  • Droit des affaires (validation)
  • Droit fiscal,
  • Droit du travail.

UE 3 – MANAGEMENT DES SYSTEMES D’INFORMATION (Validation)

UE 4 – MANAGEMENT COMPTABLE ET PILOTAGE DE L’ENTREPRISE (40H)

Objectif d’apprentissage : maîtriser le langage financier et les outils d’analyse des coûts nécessaires à la compréhension des enjeux de l’entreprise.   La comptabilité financière constitue en soi un langage, qu’il convient d’acquérir pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise et les enjeux de la gestion financière. De même, l’analyse des coûts et la gestion budgétaire permettent d’apprendre comment optimiser l’allocation des ressources de l’entreprise.

  • Comptabilité financière
  • Contrôle de gestion

UE 5 – MANAGEMENT STRATEGIQUE (12h)

Objectif d’apprentissage : assimiler et appliquer les méthodes d’analyse et d’élaboration de la stratégie de l’entreprise, et en considérer les modalités de mise en œuvre, notamment au travers de l’organisation.   Les thèmes abordés dans cet enseignement permettent de mettre en relation la formulation de la stratégie et la gestion des entreprises. Les thèmes abordés sont :

  • l’analyse stratégique d’une « Unité Stratégique Homogène » ;
  • le diagnostic stratégique au niveau de l’entreprise - le portefeuille
  • la formulation d’une stratégie
  • la mise en oeuvre de la stratégie
  • la relation entre stratégie et structure des organisations, facteurs de contingence

UE 6 – INSERTION PROFESSIONNELLE (Validation)

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS : TECHNIQUES ET FONCTIONS DE GESTION DES ENTREPRISES

UE 7 – MANAGEMENT FINANCIER (20h)

Objectif d’apprentissage : acquérir les méthodes d’analyse financière, d’évaluation d’investissements, et de mesure des risques financiers de l’entreprise.   Les thèmes abordés sont :

  • l’analyse financière (activité, structure, rentabilité) ;
  • les décisions d’investissement et de financement à moyen et long termes
  • la gestion des risques liés à l’environnement financier

UE 8 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (20h)

Objectif d’apprentissage : appréhender les enjeux généraux de la fonction RH et maîtriser les techniques relatives à cette dernière. Les thèmes abordés sont :

  • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • la formation, les rémunérations,
  • les relations professionnelles,
  • la fonction Ressources Humaines,
  • l’organisation du travail,
  • le management situationnel

UE 9 – MARKETING (20h)

Objectif d’apprentissage : comprendre et définir la politique marketing d’une entreprise et maîtriser les outils d’analyse du comportement du consommateur.   Les thèmes abordés sont :

  • Le comportement du consommateur :

Demandes et besoins 
Facteurs explicatifs de l’achat

  • Comportement de l’acheteur
  • Etude du marché
  • La politique marketing : Stratégie marketing et marketing-mix

UE 10 – MANAGEMENT DES PROCESSUS DE PRODUCTION DE BIENS ET SERVICES (Validation)

UE 11 – DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES (54h)

Objectif d’apprentissage : synthétiser et articuler les connaissances acquises dans des situations pré-professionnelles.

  • Création d'entreprise (14h)
  • Simulation de gestion

La simulation de gestion constitue une synthèse et une révision des principaux concepts de gestion acquis pendant l’année. Elle repose sur une mise en situation des étudiants dans des entreprises fictives, qui autorise en outre un apprentissage de la prise de décision en groupe. Le comportement du marché (concurrence entre entreprises, aléas conjoncturels) est simulé par un logiciel piloté par un ou deux enseignants-animateurs.

UE 12 – STAGE

Chaque étudiant devra rédiger un mémoire sur une problèmatique de gestion ou effectuer un stage professionnel (d’une durée minimum de quatre mois dans une entreprise ou un organisme public). Le mémoire sera soutenu oralement  devant un jury composé d’un universitaire ayant suivi le travail de l’étudiant.

M2 Management et Administration des Entreprises

Une formation double compétence.
Une intégration accélérée et un élargissement des débouchés sur le marché du travail.

Ce diplôme existe aussi spécialement pour les Etudiants de Polytech' Tours

Objectif de la formation

Le Master Management et Administration des Entreprises offre aux étudiants la possibilité de développer un profil double-compétence. Il s’agit pour des étudiants non-gestionnaires d’obtenir un diplôme complémentaire de leur formation initiale afin de les préparer directement aux responsabilités d’encadrement, de management et de gestion des entreprises. Double compétence, intégration plus rapide sur le marché du travail et élargissement des débouchés sur le marché du travail sont les trois atouts de ce Master.

Condition d’accès :

  • N'avoir aucune formation en gestion
  • Etre titulaire d'un diplôme de niveau bac+4, Master 1 ou supérieur
  • Avoir satisfait aux procédures d'admission

Procédure d’admission :

L’admission est prononcée après examen approfondi du dossier de candidature d'une part, suivi d'un entretien de motivation d'autre part.

Calendrier des sessions de recrutement:

Dates du "score IAE-message" (si vous décidez de passer cette épreuve facultative) :

L'IAE de Tours organise 1 session :

  • 18/03/2017

D'autres dates sont disponibles mais ces sessions ne seront pas organisées par l'IAE de Tours. Merci de vous référer sur le site http//www.score.iae-message.fr/

Date  de candidature : du 22 Mai au 15 Juin 2017

Suivez la procédure d'inscription.

Organisation de la formation

La pédagogie active allie les cours et travaux dirigés (études de cas d’entreprise) à des projets de gestion appliquée, des simulations de gestion et des visites d'entreprises.

Ainsi, à côté d’une formation théorique approfondie permettant d’apporter un complément de haut niveau en gestion des entreprises et d’assurer la maîtrise des différents outils fondamentaux de la gestion, la formation est également centrée sur l’art de mobiliser ses connaissances en situation (études de cas, simulation de gestion, travail de groupe, stage, etc.).

De plus, une place essentielle est faite à la réflexion et à la résolution de différents problèmes concrets de direction et d’organisation des entreprises, tant durant les mois de formation que pendant le stage professionnel d’une durée minimum de 4 mois.

Consultez le programme détaillé.

Débouchés

Les débouchés qui dépendent aussi de la première compétence des titulaires du Master Management et Administration des entreprises sont très ouverts, en raison de l’intérêt porté par les entreprises et les organisations à la double compétence.

Les responsabilités possibles spécifiquement liées à l’acquisition à la seconde compétence sont par exemple :

  • chargé d'études
  • consultant
  • attaché aux affaires économiques
  • chargé de clientèle bancaire
  • cadre technico-commercial
  • juriste d'entreprise
  • responsable des ressources humaines
  • responsable de la production
  • contrôleur de gestion
  • directeur de projet
  • chargé de communication,…

Inscription en M2 Management et Administration des Entreprises

Le déroulement de votre candidature au Master M.A.E. :

Etape 1: Vous inscrire au "Score IAE-message" (facultatif)

Vous trouverez les renseignements et la procédure d'inscription au "score IAE-message" sur le site http://www.score.iae-message.fr/

Etape 2: Déposer votre dossier sur e-candidat

 Vous devrez déposer votre dossier sur la plateforme e-candidat à partir du 22 Mai au 15 Juin 2017

Si vous êtes inscrit en M1 de ce master en 2016-2017 à l’Université de Tours, vous pourrez vous inscrire en M2 de plein droit si vous êtes admis au M1.

Si vous êtes actuellement inscrit dans le M1 correspondant mais dans une autre université, vous devrez déposer une demande de validation des acquis. La procédure se déroule en avril/mai.

Nous vous invitons à lire la page de notre site internet pour prendre connaissance des informations sur les nouvelles modalités de recrutement en master http://www.univ-tours.fr/formations/campagne-de-candidature-en-master-du-9-mai-13-mars-pour-l-iae-au-9-juillet-2017-568144.kjsp?RH=1179482153096

 

ATTENTION :


Un dispositif, le Centre pour les Etudes en France (CEF), est mis en place dans 42 pays pour la rentrée de septembre 2018. Les étudiants domiciliés dans l'un de ces 42 pays doivent obligatoirement s'inscrire sur le site du CEF de leur pays (Algérie, Argentine, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Chili, Chine, Colombie, Comores, Congo Brazzaville, Corée du Sud, Côte d'Ivoire, Djibouti, Egypte, Etats-Unis, Gabon, Guinée, Inde, Indonésie, Iran, Japon, Koweit, Liban, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Mauritanie, Mexique, Pérou, République démocratique du Congo, Russie, Sénégal, Singapour, Syrie, Taiwan, Togo, Tunisie, Turquie, Vietnam). En cas de difficultés, merci de joindre le service culturel de l'Ambassade de France de votre pays.

Information : La procédure campusfrance Syrie est suspendue.

 Les étudiants syriens peuvent suivre la procédure campsfrance Liban.

En cas de difficultés, merci de joindre le service culturel de l'Ambassade de France de votre pays.

 

Information : La procédure campusfrance Syrie est suspendue.

Les étudiants syriens peuvent suivre la procédure campsfrance Liban.

Vous pouvez joindre  aux coordonnées suivantes :


Jeanny Rouquette Tél.: 02 47 36 11 47

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Calendrier des sessions de recrutement :

Dates du "score IAE-message":

dates du "score IAE-message" (si vous décidez de passer cette épreuve facultative)

L'IAE de Tours organise 1 session du "score IAE-Message"
- 18/03/2017

Certains IAE seront Centre d'Examen du Score IAE-Message à d'autres dates, merci de vous référer sur le site http://www.score.iae-message.fr/

ce test, d'une validité de 2 ans, est accepté par tous les IAE quelque soit le centre d'examen.

Ouverture des candidatures :  22 Mai 2017

Rentrée : A définir

M2 Management et Administration des Entreprises "Spécial Etudiants de l'EPU"

Une formation double compétence
Une intégration accélérée et un élargissement des débouchés sur le marché du travail

Objectif de la formation


Le Master Management et Administration des Entreprises offre aux étudiants issus l'Ecole Polytechnique Universitaire de Tours la possibilité de développer un profil double-compétence. Il s’agit d’obtenir un diplôme complémentaire de leur formation d'ingénieur afin de les préparer directement aux responsabilités d’encadrement, de management et de gestion des entreprises. Double compétence, intégration plus rapide sur le marché du travail et élargissement des débouchés sur le marché du travail sont les trois atouts de ce Master.

Contexte: Depuis 2005, certaines écoles d’ingénieurs du réseau Polytech et les Instituts d’Administration des Entreprises (IAE) des mêmes pôles universitaires se sont rapprochés pour répondre à l’évolution des métiers de l’ingénierie et de la gestion. Forts de 4000 ingénieurs et de 10000 gestionnaires diplômés par an, ces réseaux représentent aujourd’hui, un potentiel essentiel pour le monde économique. Pour les élèves-ingénieurs qui souhaitent aller sur le marché du travail avec un profil ingénieur à compétence managériale, une collaboration plus étroite avec double diplôme a été mise en place en formation initiale et continue dans le cadre du Master Management et Administration des Entreprises.

Condition d’accès :

  • Etre titulaire d'un diplôme d’Ingénieur issu de l'Ecole Polytechnique Universitaire de Tours et avoir obtenu la moyenne aux Unités d’Enseignement (ou matières) concernées par la validation des acquis.
  • Avoir satisfait aux procédures d'admission

Procédure d’admission :

Etude du dossier de candidature et Entretien de sélection

Calendrier : Réunion d'information le lundi 30 Janvier 2017 à Polytech dans l'amphi TURING du département Informatique.

Retrait des dossiers : à partir du 10 Janvier 2017
Dépôt limite de dépôt des dossiers : 6 Février 2017

date des entretiens: Jeudi 9 Février 2017 puis une autre date en Mai.
Téléchargez le dossier de candidature.

 

Organisation de la formation

Les enseignements sont assurés essentiellement sous forme d’étude de cas pratiques agrémentés de rappels théoriques afin de permettre une plus grande professionnalisation. Un séminaire intensif validera les matières de gestion enseignées dans le cursus initial, les autres enseignements se dérouleront sous forme de cours avec des outils pédagogiques interactifs sur 12 semaines (de septembre à décembre) De plus, une place essentielle est faite à la réflexion et à la résolution de différents problèmes concrets de direction et d’organisation des entreprises. Il sera également demandé à l’étudiant de réaliser un mémoire d’étude sur une problématique de gestion en rapport avec l'entreprise l'ayant accueillie pour son stage de 3ème année d'ingénieur, ou sur une autre entreprise choisie par l'étudiant.  

Consultez le programme détaillé.

Débouchés

Le Master Management et Administration des Entreprises (MAE) doit amener les ingénieurs de Polytech’Tours, spécialistes d’un domaine, à posséder une double compétence en technologie et en management. De plus en plus les entreprises recherchent ce type de profil. Il permet de décloisonner leur organisation trop souvent sectorisée afin d’avoir une vision plus large et une meilleure connaissance du fonctionnement global de l’entreprise. Des personnes de compétences différentes telles des ingénieurs-managers et des experts en marketing ou en finance sont alors capables de mieux communiquer et de travailler ensemble. La double compétence apparaît comme un atout important pour le CV des candidats et présente de nombreux avantages sur le marché de l’emploi (selon l’APEC, le profil idéal de recrutement serait un ingénieur possédant un diplôme en management) :

Le MAE permet une embauche plus rapide car les entreprises recherchent des ingénieurs polyvalents ayant la capacité de s’adapter à de nombreuses exigences. Une deuxième compétence permet également une évolution plus rapide dans l’entreprise. Les ingénieurs pourront plus facilement accéder à des postes de responsabilité en mettant en avant leurs aptitudes variées. Ils pourront également envisager plus sereinement la création de leur propre entreprise. Un atout supplémentaire est qu’un ingénieur possédant une double compétence perçoit un salaire supérieur de 10 à 30 %.

Du fait de la diversité de la formation antérieure, les secteurs d’embauche et les fonctions des ingénieurs- managers sont très variés.

Exemples de secteurs d’activité :

  • Services informatiques. Editeurs de logiciels
  • Matériels informatiques et électroniques
  • Télécommunications, banques, assurances, édition, (services)
  • Industrie automobile et aéronautique : Fabrication d’équipements mécaniques
  • Industries Agro-alimentaire, bois, textile, énergie, construction
  • Eco-Industrie et environnement
  • Fonction publique et territoriale
  • Enseignement, Recherche

Exemples de fonctions :

  • Chef de projet en recherche & développement
  • Ingénierie, études et conseils techniques
  • Responsable Production, exploitation, maintenance, essais, qualité, sécurité
  • Administration, gestion, direction, relations clients (marketing)
  • Cadre technico-commercial
  • Enseignement et recherche publique

Programme M2 Management et Administration des Entreprises

SEMESTRE 9 APPROCHE GLOBALE ET CONTEXTUELLE DE L’ENTREPRISE : ENVIRONNEMENT, OUTILS ET LANGAGES FONDAMENTAUX

UE 1 - ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL DE L’ENTREPRISE (35h)

Objectif d’apprentissage : s’initier aux problématiques générales de l’entreprise à travers les notions et les principes de :

  • Politique économique
  • Economie européenne
  • Economie internationale

L’appréhension des grandes fonctions de l’administration des entreprises et de leurs enjeux passe par la connaissance de l’environnement économique de l’entreprise.

UE 2 - ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE (50h)

Objectif d’apprentissage : acquérir les connaissances juridiques fondamentales dans les domaine du :

  • Droit des affaires
  • Droit fiscal
  • Droit du travail

UE 3 – MANAGEMENT DES SYSTEMES D’INFORMATION (50h)

Objectif d’apprentissage : savoir utiliser les outils informatiques, les logiciels d’analyse de données, et découvrir comment se structurent les systèmes d’information en entreprise.

Le maniement des outils de bureautique constitue aujourd’hui une exigence minimale à l’égard du monde professionnel. A cette formation de base s’ajoutent des enseignements d’analyse des données (préparatoires à d’autres enseignements tels le comportement du consommateur), et de systèmes d’information.

  • Outils informatiques (et analyse des données)
  • Systèmes d‘information

UE 4 – MANAGEMENT COMPTABLE ET PILOTAGE DE L’ENTREPRISE (65H)

Objectif d’apprentissage : maîtriser le langage financier et les outils d’analyse des coûts nécessaires à la compréhension des enjeux de l’entreprise.

La comptabilité financière constitue en soi un langage, qu’il convient d’acquérir pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise et les enjeux de la gestion financière. De même, l’analyse des coûts et la gestion budgétaire permettent d’apprendre comment optimiser l’allocation des ressources de l’entreprise.

  • Comptabilité financière
  • Contrôle de gestion

UE 5 – MANAGEMENT STRATEGIQUE (35h)

Objectif d’apprentissage : assimiler et appliquer les méthodes d’analyse et d’élaboration de la stratégie de l’entreprise, et en considérer les modalités de mise en œuvre, notamment au travers de l’organisation.

Les thèmes abordés dans cet enseignement permettent de mettre en relation la formulation de la stratégie et la gestion des entreprises. Les thèmes abordés sont :

  • l’analyse stratégique d’une « Unité Stratégique Homogène »
  • le diagnostic stratégique au niveau de l’entreprise - le portefeuille
  • la formulation d’une stratégie
  • la mise en oeuvre de la stratégie
  • la relation entre stratégie et structure des organisations, facteurs de contingence

UE 6 – INSERTION PROFESSIONNELLE (50h)

Objectif d’apprentissage : se préparer aux exigences du marché du travail.

  • Techniques de recherche d’emploi
    Le public du Master n’a pas nécessairement acquis une expérience de l’entreprise suffisamment significative pour connaître les rouages du processus de recrutement et de co-définition de poste. Ce séminaire répond à leurs attentes en les mettant en situation de recrutement. Les thèmes suivants sont abordés :
    - le recrutement : méthodes, processus et pratiques
    - les techniques de recherche d’Emploi et de Stages
    - l’insertion professionnelle et l’approche de l’entreprise
    - l’employabilité et marché du travail
    - dynamique de groupes
  • Développement personnel
  • Anglais
  • Gestion de projets

SEMESTRE 10  MANAGEMENT DES ORGANISATIONS : TECHNIQUES ET FONCTIONS DE GESTION DES ENTREPRISES

UE 7 – MANAGEMENT FINANCIER (35h)

Objectif d’apprentissage : acquérir les méthodes d’analyse financière, d’évaluation d’investissements, et de mesure des risques financiers de l’entreprise.   Les thèmes abordés sont :

  • l’analyse financière (activité, structure, rentabilité)
  • les décisions d’investissement et de financement à moyen et long termes
  • la gestion des risques liés à l’environnement financier

UE 8 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (35h)

Objectif d’apprentissage : appréhender les enjeux généraux de la fonction RH et maîtriser les techniques relatives à cette dernière. Les thèmes abordés sont :

  • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • la formation
  • les rémunérations
  • les relations professionnelles
  • la fonction Ressources Humaines
  • l’organisation du travail
  • le management situationnel

UE 9 – MARKETING (35h)

Objectif d’apprentissage : comprendre et définir la politique marketing d’une entreprise et maîtriser les outils d’analyse du comportement du consommateur.   Les thèmes abordés sont :

  • Le comportement du consommateur :
    Demandes et besoins
    Facteurs explicatifs de l’achat
  • Comportement de l’acheteur
  • Etude du marché
  • La politique marketing : Stratégie marketing et marketing-mix

UE 10 – MANAGEMENT DES PROCESSUS DE PRODUCTION DE BIENS ET SERVICES (35h)

Objectif d’apprentissage : maîtriser les techniques fondamentales de gestion de production et connaître les mécanismes et la philosophie d’une démarche qualité.   Les thèmes abordés sont :

  • les enjeux industriels et financiers de la gestion de production
  • la place et le rôle dans l’organisation logistique et la stratégie de l’entreprise
  • l’organisation de la production dans l’industrie et les services
  • la gestion des approvisionnements et des stocks
  • les méthodes de planning de la production - Ordonnancement - Pilotage par l’aval
  • la démarche qualité

UE 11 – DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES (40h)

Objectif d’apprentissage : synthétiser et articuler les connaissances acquises dans des situations pré-professionnelles.

  • Projet de gestion appliquée
    Les étudiants, en groupes de 3 à 5 personnes, choisissent un thème de projet de gestion en relation avec leur formation initiale et portant :
    - sur la résolution d’un problème concret d’une entreprise de leur choix
    - ou sur un projet de création de produit ou d’activité nouvelle
    - ou encore sur l’exploration d’un thème de recherche en relation avec leur double compétence
  • Simulation de gestion
    La simulation de gestion constitue une synthèse et une révision des principaux concepts de gestion acquis pendant l’année. Elle repose sur une mise en situation des étudiants dans des entreprises fictives, qui autorise en outre un apprentissage de la prise de décision en groupe. Le comportement du marché (concurrence entre entreprises, aléas conjoncturels) est simulé par un logiciel piloté par un ou deux enseignants-animateurs.

UE 12 – STAGE

Chaque étudiant devra effectuer un stage professionnel, d’une durée minimum de quatre mois dans une entreprise ou un organisme public. Ce stage donne lieu à la rédaction d’un rapport soutenu oralement devant un jury composé d’un universitaire et d’un professionnel ayant suivi le travail de l’étudiant.

Télécharger la plaquette complète du diplôme Plaquette M2 Administration des Entreprises

Directrice du M2 MAE

Annabelle HULIN,

Professeur des Universités
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Tél.: 02 47 36 11 45

Assistant administratif

Jeanny ROUQUETTE

IAE de Tours - Bureau A 244 - Master MAE
50 Avenue Jean Portalis - BP 607 37206 
TOURS Cedex 03
Tél.: 02 47 36 10 05
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Directrice du M2 MAE "Spécial EPU"

Patricia COUTELLE, Professeur des Universités

Assistante administrative

Candice ROGER
IAE de Tours - Bureau A 243 - Master MAE spécial "EPU"
50 Avenue Jean Portalis - BP 607 37206 
TOURS Cedex 03 
Tél.: 02 47 36 10 29
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Assistant Relations Apprentissage
Geoffroy DAUDIER
Bureau A 245 Bis
Tél. : 02 47 36 15 67
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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02 47 36 10 10
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