UNIVERSITE FRANÇOIS RABELAIS - TOURS

M2 Management Stratégique des RH et Performance Durable

Logo CFAMaster 2 réalisé en apprentissage dans le cadre du partenariat entre le Centre de Formation des Apprentis des Universités Centre-Val de Loire et de l'IAE Tours
Les avantages de l'apprentissage pour l'apprenti :
- Etudes gratuites (prise en charge des frais par le CFA des Universités Centre-Val de Loire)
- Rémunération mensuelle pendant la durée du contrat d'apprentissage
- "Coup de pouce" financier transport et logement
- 50 € en chèques livre et culture
- Cartes d'apprenti et d'étudiant...

Ce Master est également organisé en Formation Continue

Ce Master est membre du Réseau "Référence RH"

Reference RH

 

Objectif de la formation

Cette formation permet d’acquérir et de développer trois grands types de compétences :

  • Savoirs 
    • ACQUERIR la maîtrise des techniques de gestion spécialisées en GRH
    • ADOPTER un langage et une réflexion favorisant la faisabilité des projets sociaux dans les entreprises
    • MAITRISER et appréhender la complexité de l’articulation entre la stratégie des entreprises et les politiques de GRH dans une optique de performance durable
  • Savoir Faire 
    • CONCEVOIR une politique de GRH, viable économiquement, adaptée aux particularités de chaque entreprise et du personnel qui la compose, conformément aux règles légales et conventionnelles.
    • METTRE EN ŒUVRE cette politique de GRH avec les différents parties prenantes.
    • ORGANISER et FAIRE EVOLUER l’ensemble de la fonction RH par la création de procédures, de méthodes ou d’outils spécifiques et innovants.
  • Savoir Etre 
    • SAVOIR S’ADAPTER aux contextes sociaux et économiques complexes afin d’engager des propositions d’action.
    • DEVELOPPER des aptitudes de communication et de développement en ressources humaines.

Attention, depuis la rentrée 2009, ce diplôme n'est proposé qu'en apprentissage (sauf cas particuliers)

Condition d’accès :

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 ou équivalent (Master 1ère année, Maîtrise, Ecole de commerce…)

L’admission est prononcée après un examen du dossier, et un entretien de motivation.

L’entretien de motivation a pour objectif d’apprécier, individuellement, la cohérence d’un projet professionnel dans le domaine des RH, ainsi que la motivation et les aptitudes à occuper un poste de responsable de la Fonction Ressources Humaines. Les candidats devront justifier au moins d’un stage dans cette fonction.


Calendrier des sessions de recrutement

OUVERTURE DU SITE E-CANDIDAT : 13 MARS 2017

Date limite de candidature sur e-candidat  : 2 AVRIL 2017

Date des entretiens  : 2 MAI 2017

Suivez la procédure d'inscription.

Organisation de la formation

La formation est fondée sur une démarche pédagogique active et innovante :

  • Présentation des éléments conceptuels au travers des séminaires, des conférences et des cours.
  • Mise en situation, exposés et présentation de dossiers professionnels
  • Etudes de cas
  • Travaux d’équipe et projets relatifs à la GRH
  • Simulation et jeux d’entreprisesVisites d’entreprises

Réalisation de missions ressources humaines, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (ou d'un stage si l'étudiant à plus de 26ans), dans le service RH d’une entreprise, d’une association ou d’un cabinet de conseil en France.

Consultez le programme détaillé.

Effectuer le Master en Apprentissage

Depuis 2008, l'IAE et le CFA des Universités Centre-Val de Loire (Centre de Formation des Apprentis des Universités Centre-Val de Loire) vous offre la possibilité d'effectuer ce Master en Apprentissage si vous êtes agé de moins de 26 ans. A la rentrée 2009, l'IAE de Tours a décidé de ne proposer cette formation que dans le cadre de l'apprentissage (sauf pour les étudiants de plus de 26 ans). Vous trouverez sur le site https://www.cfa-univ.fr/ les modalités pratiques de l'apprentissage, notamment les conditions pour conclure un contrat d'apprentissage avec une entreprise, et les réponses aux aspects juridiques et techniques liés à ce type de contrat.

Effectuer un Master en apprentissage offre de multiples avantages: une expérience d'un an à valoriser sur le CV, une rémunération suivant des bases légales dès le début de la formation, une priorité de recrutement dans le Master en fonction de votre profil...etc.

Pour information, le rythme de l'apprentissage a été élaboré de façon à pouvoir dispenser les enseignements de manière compacte et homogène, évitant qu'un cours soit réparti sur de nombreuses semaines. Cela permet à l'apprenti d'acquérir rapidement les connaissances théoriques nécessaires à la réalisation des missions qui lui seront confiées en entreprise. Le format retenu peut ainsi paraître contraignant de prime abord, mais s'avère en réalité un avantage pour l'entreprise.

Conditions pour être apprenti
- Avoir moins de 26 ans
- Etre admis aux étapes de sélection universitaire
- Signer un contrat d'apprentissage avec une entreprise d'accueil

Les avantages de l'apprentissage pour l'employeur :
- Rémunération en pourcentage du SMIC
- Exonération de charges sociales...

Débouchés

Les compétences développées par ce Master offrent un large éventail de débouchés dans tous les domaines de la Gestion des Ressources Humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières et des compétences, gestion de la formation…) dans les organisations privées ou publiques.

Exemples de fonctions exercées :

  • Chargé de recrutement
  • Consultant RH / Chargé d’études dans les RH
  • Directeur d’un organisme de formation
  • Responsable / Assistant RH
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable de projet RH
  • Chargé de recherche, …

Directeur de la formation :

Jocelyne ABRAHAM

Maître de Conférences en Sciences de Gestion
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Assistante Relations Apprentissage :

Aurélie Rabusseau
IAE de Tours - bureau A 245 Bis
Master Management des Ressources Humaines
50 Avenue Jean Portalis - BP 607
37206 TOURS Cedex 03
Tél.: 02 47 36 11 60
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 Réglement des examens

Cette formation existe en formation continue.

Ce Master est membre du Réseau "Référence RH"

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50 avenue Jean Portalis BP 607
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